Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas (2018)
Martins, Lívia Alves; Santos, Fernando César Almada (Orientador) 
Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL, EMPODERAMENTO, IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, MULHERES
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ABNT
MARTINS, Lívia Alves. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf. Acesso em: 08 maio 2024.APA
Martins, L. A. (2018). Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdfNLM
Martins LA. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 08 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdfVancouver
Martins LA. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 maio 08 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf
